Practica la Inteligencia Emocional

Elige el modelo que más te conviene

No sé vosotrxs pero yo necesito tener mis ideas ordenadas para empezar a trabajarlas.

Una guía, un camino trazado que yo pueda ir recorriendo a mi ritmo pero que tenga sentido y dirección, un rumbo.

Para la práctica y el aprendizaje de la Inteligencia Emocional se necesita una hoja de ruta, puesto que una vez abres la puerta a este concepto (la IE) te das cuenta de la cantidad de capacidades, habilidades y tareas que nos conviene desarrollar.

Para ayudarnos a todxs a organizar nuestro viaje personal he elegido 3 tipos de modelos de IE para poner en práctica. Modelos que yo misma utilizo y combino, dependiendo del tema que quiera trabajar y de la profundidad que pretenda alcanzar para cada uno de ellos.

Pónganse cómodxs que empezamos:

Modelo del Consorcio

Propuesto por el Consorcio para la Investigación de la Inteligencia Emocional en las organizaciones (www.eiconsortium.org).

Este consorcio puede presumir de estar compuesto por muchos de los miembros más relevantes de la Inteligencia Emocional como Peter Salovey, David Caruso, Reuven Bar-On o Daniel Goleman, sin ir más lejos, entre los más de 100 miembros que la integran de lugares de todo el mundo, EEUU, Europa, Asia, Australia u Oriente Medio

El consorcio está especialmente enfocado en la aplicación de la IE en las organizaciones y es por eso que he querido destacarlo entre los 3 modelos elegidos, porque tiene esa vertiente específica del mundo laboral que me parece imprescindible integrar en las empresas de hoy y en el futuro.

El modelo de desarrollo de la IE que nos propone el consorcio se apoya en 2 vertientes, la Personal y la Social.

En la vertiente Personal tenemos 3 líneas clave de trabajo: El autoconocimiento, la autoregulación y la automotivación

Del lado Social trabajaríamos 2 bloques: La conciencia Social y las habilidades sociales

Estas 5 capacidades generales, se subdividen y detallan en un total de 25 conceptos o atributos, como pueden ser la confianza en una misma, la empatía o la gestión de conflictos.

Yo aconsejo a todas las compañías, desde la más pequeña a la más grande, que sustenten la gestión del talento y el crecimiento de sus empleadas de todos los niveles en este modelo.

No perdáis la oportunidad de visitar la web del consorcio porque está llena de material, herramientas y artículos recomendadisimos.

Modelo de BarOn

El Segundo modelo que os traigo es uno de mis preferidos y viene de la mano del psicólogo Reuven Bar-On. Lo podéis encontrar tal cual si visitáis www.reuvenbaron.org

Este modelo se divide en 5 componentes o capacidades, que son:

  1. La capacidad de comprender las emociones así como para expresar nuestros sentimientos y a nosotros mismos
  2. La capacidad de comprender los sentimientos de los demás y relacionarse con la gente
  3. La capacidad de gestionar y controlar nuestras emociones para que trabajen a nuestro favor y no en nuestra contra
  4. Capacidad para gestionar el cambio y resolver problemas de carácter intrapersonal e interpersonal
  5. La capacidad de generar un estado de ánimo positivo y automotivarse.

Del mismo modo que las competencias que nos proponía el consorcio se subdividen en muchas habilidades específicas que trabajar, el modelo de los 5 componentes de BarOn se fragmenta en 15 factores clave que desplegar. Y este es uno de los motivos por los cuales este modelo me parece tan interesante, porque los 15 factores son poquitos, muy claros, concisos y sin interpretaciones: Autoestima, asertividad, independencia, tolerancia al estrés…

Modelo de Bisquerra

Por último, quiero presentaros el modelo de Rafael Bisquerra, referente de la Inteligencia emocional en el mundo hispano hablante, director de diversos postgrados en la Universidad de Barcelona, Catedrático de orientación psicopedagógica y licenciado en psicología y pedagogía entre otras muchas cosas e iniciativas.

¿Porqué elijo a Rafael Bisquerra?

Porque tuve el placer de participar de un pequeño curso impartido por él mismo a finales de  2019 (Navegar por el universo de las emociones) y la ilusión y la fe por la inteligencia emocional que transmite esta persona no la vas a encontrar fácilmente en ningún otro sitio.

En su libro “10 ideas clave Educación Emocional” podemos encontrar el camino que nos propone Bisquerra a través de 5 competencias emocionales globales.

  1. Conciencia Emocional
  2. Regulación Emocional
  3. Autonomía Emocional
  4. Competencia Social
  5. Habilidades de Vida y Bienestar

Nuevamente estas 5 competencias, se distribuyen esta vez en un total de 43 microcompetencias entre las cuales podemos encontrar la atención plena, la tolerancia a la frustración, la actitud positiva o las emociones estéticas. Este último concepto de emociones estéticas a mí me dio la vida cuando lo descubrí.

Podéis encontrar mucho más material en la web de la RIEEB, asociación que Rafael Bisquerra preside y de la cual tengo el honor de formar parte o en su web rafaelbisquerra.org

Si os dais cuenta, los 3 derroteros hablan prácticamente de lo mismo: Del trabajo personal, de la relación con los demás y de potenciar nuestra felicidad.

Una más enfocada al plano organizativo, otra al plano de la tarea personal y otra con una perspectiva también pedagógica, así que podéis elegir según lo que más os interese poner en práctica.

Pues bien, hasta aquí mi repaso a las 3 hojas de ruta que os propongo si es que tenéis el objetivo, el propósito o las ganas de trabajar “como la Diosa manda” vuestra Inteligencia Emocional.

Espero que estepost os sirva para empezar a trazar vuestro plan de crecimiento personal o para organizar lo que hasta ahora era un poco caótico.

Os animo a que os suscribáis a mi humilde canal de youtube y a mi canal de twitch donde hago directos de lunes a jueves y hablamos de un montón de cosas como esta, además de hacer terapia en directo.

Decidme en los comentarios cuál de las propuestas os ha gustado más y si habéis ido corriendo a visitar las webs. Dadle un súper Like y compartid con las personas que sepáis que van a darle buen uso a esta información.

Un beso enorme a todxs y ¡hasta la próxima chiquis!

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